Thứ Sáu ngày 26 tháng 4 năm 2019, văn phòng MelLink Sài Gòn tổ chức buổi hội thảo tư vấn đầu tư và định cư Úc diện đầu tư Kinh doanh/Doanh nhân. Đây là hoạt động nhằm thúc đẩy chương trình di chuyển, định cư của các doanh nhân Việt Nam sang đầu tư, kinh doanh, sinh sống tại Úc của Cơ quan phụ trách việc làm thuộc chính quyền bang Victoria. 

Đại diện của Chính quyền bang Victoria, bà Teresa Nhu Nguyen – Giám đốc Quan hệ, Chương trình Di cư có tay nghề và Kinh doanh, DJPR và bà Chris Hunter –  Cố vấn chiến lược Đông Nam Á, Thương mại và Đầu tư của Chính quyền bang Victoria (VGTI) sẽ có mặt tại MelLink để trực tiếp tư vấn và giải đáp mọi thắc mắc của những người quan tâm.

Với kinh nghiệm 12 năm trong lĩnh vực tư vấn du học, định cư và di trú Úc, luật sư di trú có bằng cấp được Chính Phủ Úc công nhận, MelLink đã được chính quyền bang Victoria tin tưởng lựa chọn để tổ chức buổi hội thảo này. 

Sự kiện sẽ diễn ra tại: VP MelLink Sài Gòn

Địa chỉ: 99A Đường 3/2, Phường 11, Quận 10, Hồ Chí Minh

Thời gian: 13.30 – 15.00, Thứ Sáu ngày 26 tháng 4.

Để được đón tiếp chu báo xin vui lòng liên hệ:

Ms Phượng Lê
Tel: +84 28 3938 1983
Mob: +84 333 977 884
Email: saigon@mellink.net.au

Để được giải đáp mọi thắc mắc, quý vị có thể gửi câu hỏi hoặc chuẩn bị câu hỏi trước.

Thông tin thêm về chương trình định cư diện Đầu tư/Doanh nhân:

Chương trình cho phép đương đơn cùng các thành viên trong gia đình (vợ / chồng và các con dưới 18 tuổi) được định cư, sinh sống, làm việc và học tập ở Úc dưới dạng visa định cư diện doanh nhân. Đầu tiên, hầu hết đương đơn nhập cư vào Úc bằng Visa tạm trú 4 năm, sau khi thỏa mãn các điều kiện được quy định trong hoạt động kinh doanh và đầu tư, đương đơn có thể nộp đơn xin quyền thường trú nhân. Quyền lợi của thường trú nhân tại Úc bao gồm:

–          Định cư vĩnh viễn tại Úc cho cả gia đình (Bao gồm vợ chồng, con cái và những người phụ thuộc hợp lệ).

–          Được chăm sóc sức khỏe theo chương trình bảo hiểm sức khỏe quốc gia (Medicare) cho cả gia đình.

–          Con em dưới 18 tuổi được học miễn phí (tiết kiệm đến $20,000 đôla/năm). Con em trên 18 tuổi có thể được hưởng chính sách cho vay/giảm học phí thấp hơn nhiều so với mức học phí mà du học sinh quốc tế phải trả.

–          Bảo lãnh các người thân khác khi đã sinh sống đủ thời gian nhất định tại nước nhập cư.

–          Nhập quốc tịch sau khi có đủ thời gian sinh sống tại nước nhập cư.

 Các loại visa theo diện đầu tư/doanh nhân

1. Visa tạm trú Đầu tư và Đổi mới kinh doanh 188

·         Đối với diện đổi mới kinh doanh

Visa này dành cho những cá nhân có năng lực kinh doanh, mong muốn thành lập, quản lý và phát triển một doanh nghiệp mới hoặc đang tồn tại ở Úc. Thời hạn Visa tối đa 4 năm. Sau thời gian này quý vị có thể tiếp tục ở lại Úc bằng cách nộp hồ sơ xin visa Diện gia hạn với thời hạn tối đa lên tới 2 năm.

·         Đối với diện đầu tư

Diện Visa này dành cho những cá nhân mong muốn đầu tư tối thiểu 1.5 triệu AUD tại một tiểu bang/vùng lãnh thổ của Úc, trong đó các hoạt động đầu tư và kinh doanh chính phải nằm trong lãnh thổ Úc. Thời hạn Visa tối đa 4 năm. Tuy nhiên, quý vị KHÔNG có quyền nộp đơn xin gia hạn visa

• Visa thường trú Đầu tư và Đổi mới kinh doanh 888

. Đối với diện đổi mới kinh doanh

Visa này dành cho doanh nhân có quyền sở hữu và nắm giữ quyền điều hành trực tiếp và liên tục với tối đa 2 doanh nghiệp tại Úc trong thời gian tối thiểu 2 năm.

·         Đối với diện Nhà đầu tư:

Visa này phải sống tại Úc tổng cộng tối thiểu 2 năm trong vòng 4 năm ngay trước khi nộp đơn xin visa thường trú.

Khoản đầu tư của quý vị tại Úc phải được đứng tên liên tục bởi quý vị hoặc quý vị cùng vợ/chồng quý vị trong vòng tối thiếu 4 năm, tính đến thời điêm kết quả visa thường trú được thông báo.

• Visa Doanh nhân xuất sắc – 132

Visa này dành cho những doanh nhân cấp cao – sở hữu hoặc đồng sở hữu 1 doanh nghiệp nước ngoài, thành công trong kinh doanh, tài sản kinh doanh đáng kể và cam kết tham gia vào vị trí chủ chốt trong việc quản lý doanh nghiệp mới hoặc sẵn có.

Thông tin mới nhất MelLink vừa nhận được liên quan đến học bổng trường ĐH Monash cho khóa học bắt đầu từ tháng 7/2019. Theo đó trường ĐH Monash có những suất học bổng sau:

1. Học bổng do khoa tài trợ:

Học bổng này không cần phải nộp đơn xin cấp riêng và sẽ được cung cấp tại thời điểm đề nghị khóa học được thực hiện.

2. Học bổng MUFY và Monash College Diploma grants: trị giá 5.500 đô la (số lượng có hạn)

3. Học bổng toàn đại học năm 2019 (học kỳ 1 và học kỳ 2): 4suất học bổng lãnh đạo quốc tế Monash và 31 suất học bổng bằng khen quốc tế Monash (tham khảo thêm trong link https://mellink.net.au/news-and-events/cap-nhat-hoc-bong-nam-2019-truong-dh-monash/)

4. Học bổng Kỹ sư Xuất sắc Quốc tế 2019:

Học bổng được cấp cho ứng viên hiện đang học lớp 12 (hoặc tương đương), hoặc hoàn thành năm 12 (hoặc tương đương) trong năm trước và chưa thực hiện bất kỳ nghiên cứu đại học nào khác.

Những sinh viên đã hoàn thành khóa học Dự bị khác với Năm Dự bị Đại học Monash (MUFY) sẽ không đủ điều kiện.

Điểm MUFY cut-off là 88,75% với điểm tiếng Anh là 65%

Đã đạt được điểm ATAR tối thiểu tương đương 95,00 (điểm trung bình 12 năm Việt Nam khoảng 8,8-9). Ví dụ, học sinh cấp GCE A sẽ cần tổng điểm 14 điểm để đủ điều kiện nhận học bổng. Sinh viên IB sẽ cần một số điểm 36 điểm. (Phải có một đề nghị vô điều kiện hoặc cung cấp có điều kiện đáp ứng các yêu cầu tiếng Anh để đăng ký vào bất kỳ bằng cấp kỹ sư đơn hoặc kép nào.)

Bạn có thể xem thêm trong hình ảnh đính kèm!

Chúc các bạn may mắn!

MelLink xin trích đăng bài chia sẻ của chị Tiến Nguyễn – Cựu du học sinh Úc, một thành viên tích cực của Hội sinh viên Việt Nam tại Melbourne và cũng là một thành viên sáng lập nên MelLink. Lần này, chị Tiến Nguyễn chia sẻ xoay quanh vấn đề việc làm thêm, quan hệ giữa chủ và nhân viên, kinh nghiệm xin việc để giúp các bạn du học sinh có thêm nhiều kiến thức cho quá trình tìm việc làm thêm của mình.

Các bạn sinh viên thân mến!

Do nhu cầu xin việc làm thêm ngoài giờ  học chưa bao giờ hết nên chị xin chia sẻ rõ hơn để các bạn có thêm nhiều thông tin liên quan đến nghĩa vụ, quyền lợi và các cơ hội của minh khi đi xin việc cũng như các vấn đề hay gây tranh cãi xung quanh mối quan hệ quan hệ giữa chủ (người thuê) và nhân viên (người được thuê).

Có những thực tế không đẹp vẫn đang diễn ra dày đặc trên nước Úc, đó là tình trạng du học sinh đi làm các công việc nôm na là chân tay, lao động cấp 1 và bị bóc lột. Bóc lột ở đây có nghĩa là bị trả thấp so với mặt bằng chung hay lương chuẩn của Fair work, không được trả các ngày nghỉ, ngày lễ hay rate đúng nếu làm cuối tuần hay thêm giờ, không được trả super hoăc làm casual nhưng mức lương bị quá thấp.

Từ góc độ sinh viên: đây là một vấn nạn, một sự xấu xí tham lam của việc người Việt bóc lột người Viêt. Bị khinh bỉ, rẻ rúm coi thường, bị đuổi việc tức tưởi hay không ít các trường hợp kỳ thị vùng miền. Đa phần các em sinh viên khát việc và tiếng Anh chưa tốt nên đã chấp nhận những sự đối xử không đẹp, không công bằng và không văn minh như vậy. Chưa kể là một số em đi làm lố giờ nên bị chủ đe dọa, do sợ ảnh hưởng tương lai nên đành chấp nhận và cam chịu. Trước kia một số em quá bức xúc còn đòi lập list đen để tránh cho những người đi sau thì đủ hiểu là vấn nạn này phổ biến thế nào.

Từ góc độ của chủ: nhiều du học sinh không chăm chỉ, không có kinh nghiệm, không có ý tứ và đi làm không có tâm nên việc đòi hỏi lương theo chuẩn ngay khi mới đi làm là không thể. Chỉ khi bạn làm một thời gian và khẳng định được mình thì bạn sẽ được yêu quý và lên lương đúng mức. Đây đang chỉ bàn đến góc độ của những chủ đàng hoàng, có tâm, không bao gồm những chủ tham lam và coi người như rác.

Ngoài ra việc các doanh nghiệp Việt Nam thường hay cạnh tranh bằng giá nên cũng là hậu quả dẫn đến việc bóc lột cả nhân viên lẫn bản thân họ. Cái này thực ra vừa đáng thương vừa đáng trách, đáng thương ở chỗ là lợi nhuận eo hẹp, không theo nổi chuẩn chung của xã hội, còn đáng trách là thiếu thông tin, thiếu hiểu biết và thiếu sự sáng suốt ngay từ lúc mua, lập doanh nghiệp. Khi mở doanh nghiệp chỉ do là thấy có cơ hội kiếm tiền, có việc chứ chưa tính toán những rủi ro và bất trắc của doanh nghiệp một cách nghiêm túc.

Vậy các em cần biết những điều gì khi đi xin việc?

Khi nào thì chủ không cần trả tiền? (Unpaid work)

1. Nếu đã có kinh nghiệm, các em có thể yêu cầu chủ cho trial để có cơ hội thể hiện kinh nghiệm minh đã biết. Với những công việc như làm móng, bồi bàn, kitchen hand, sẽ không mất thời gian để trial. Work trial không phải trả tiền nhưng phải có người supervise trực tiếp, và mục đích để chứng minh kinh nghiệm cụ thể. Do đó mà trial đén cả tuần , cứ tự lau tự chùi và phải nhìn người khác để làm theo thì đấy không phải work trial, và chủ phải trả tiền vì đó là đi làm. 

2. Internship, work experience, work placement: Nôm na là đi học kinh nghiệm, thường là qua các khóa học hoặc học viên đang theo học một khóa training tại cơ sở làm việc. Có những y tá làm unpaid đến 12 tuần theo khóa học của các trường để đủ điều kiện bằng cấp của họ.

3. Volunteer (tình nguyện viên) cho các tổ chức từ thiện.

Có nhiều chủ kéo dài thời gian trial bằng cách gọi là đi học việc, nhưng nếu đi học việc là phải được hướng dẫn, giám sát bởi nhân viên có kinh nghiệm và có tiêu chuẩn để đánh giá rõ ràng về mức độ “được việc” của nhân viên chứ không đơn thuần là bắt làm hết việc nọ việc kia mà ko biết đúng sai hay có feedback từ trainer của minh.

Đến 01/10/2019 ( thực ra bắt đầu tù 01/07/2019-30/09/2019) này, sở thuế cũng yêu cầu các doanh nghiệp nhỏ dùng single payroll touch ( báo cáo lương nhân viên trực tiếp lên sở thuế qua các phần mềm kế toán), do đó việc khai báo cũng như cơ hội để hiểu rõ về trách nhiệm của chủ sẽ rõ ràng hơn rất nhiều so với trước. Với việc luật pháp ngày càng chặt chẽ và bảo vệ quền lợi người lao động, cơ hội để có một công việc yêu thích và fair pay sẽ không còn quá xa với với các bạn du học sinh.

Lời khuyên của chị cho các bạn du học sinh trẻ tuổi có ý định hoặc đang loay hoay tìm kiếm việc làm thêm là:

1. Thật thà với bản thân, phải biết mình biết ta: Biết được ưu điểm và nhược điểm của mình để sẵn sàng tìm kiếm một công việc phù hợp nhất. Đừng so sánh và đòi hỏi những thứ vượt quá khả năng của mình. Đừng tâm thế bi quan theo kiểu: ở nhà không bao giờ khổ như này. Hãy nhớ, có khổ mới thành công được.

2. Khi đi tìm việc mà chưa có kinh nghiệm, hãy chấp nhận học việc để có kinh nghiệm: Mà đã đi học việc là cũng phải có tâm chứ đừng đi với tâm thế : ôi giời có tiền đâu mà phải cố. Người chăm chỉ và có tâm sẽ luôn luôn có cơ hội tốt.

3. Cân bằng gánh nặng kinh tế hiện tại với kết quả tốt đẹp hơn trong tương lai thay vì cứ bù đầu vào một công việc không giúp mình khắc phục những nhược điểm khi đi làm. Điều này tưởng như quá khó đối với một số sinh viên tự túc toàn phần nhưng nếu các em xác định mục tiêu nào quan trọng hơn, củng cố tiếng Anh để cho PR sau này hay tiếp tục cày để nuôi Visa thì các em sẽ có một bức tranh rõ ràng hơn cho mình.

4. Đừng nên chê bai rẻ rúm công việc nào cả, vì kinh nghiệm có được từ cuộc sống không bao giờ là thừa cả. Mọi công việc có thể bớt nhàm chán và trở nên thú vị sẽ tùy theo thái độ tích cực của mình.

5. Đừng sợ va chạm ở những môi trường mới, công việc cho du học sinh không chỉ gói gọn ở bồi bàn, kitchen hand, khuân vác ở shop tàu, bán hàng, làm móng…. Những công việc volunteer cho các hội thừ hiện, nhà thờ, chùa nhiều lúc đem lại các mối quan hệ vô cùng quý báu cho chúng ta trong cuộc sống. rât nhiều backpacker châu Mỹ la tinh tiếng Anh cũng rất khó nghe mà họ vẫn làm trong các nhà hàng lớn, bán mỹ phẩm ở trung tâm thương mại, trông phòng lab trong trường vv .. Do đó cơ hội không hề ít nếu các em tự tin đúng sở trường của mình.

6. Thuê dịch vụ employment service tìm việc phù hợp cũng như training cho minh thêm các kinh nghiệm trước khi bắt tay vào việc cụ thể.

7. Khai thác nhiều nguồn thông tin trên mạng về việc làm thay vì gò bó trong các lời rỉ tai trong cộng động người Việt ( kiểu muốn nhiều thì làm gà, học làm móng đi vvv)

Hy vọng sau bài này các em có thêm nhiều ý tưởng tìm việc và quan niệm không bị bó hẹp như trước nữa nhé!! Chúc các em thành công và tự tin hơn trong cuộc sống vì là du học sinh, chắc chắn các em đã có thể tự hào về việc muốn khám phá cái mới, muốn cuộc sống tốt hơn và chấp nhân tự lập sớm!!

Trên trang Hội sinh viên Việt Nam tại Melbourne, chị Tiến Nguyễn đã có những chia sẻ rất sâu sắc về kinh nghiệm xin việc tại Úc. MelLink xin trích đăng để các bạn có thêm kinh nghiệm và thông tin trong quá trình xin việc nhé!

Các em du học sinh thân mến, do nhu cầu tìm kiếm việc làm không bao giờ hết nóng nên mình xin chia sẻ một số kinh nghiệm xin việc với các em:
Với những bạn may mắn được giới thiệu việc làm hoặc được boss săn đón về cty họ đã gần như thành công trong phi vụ kiếm viêc, còn với những bạn đang tìm kiếm việc online trên seek.com, mycareer.com và nhiều website khác thì hãy chú ý đến những vấn đề sau:

1. Resume phải ấn tượng, cô đọng , xúc tích và phù hợp với công việc mình đang kiếm. Khi công ty mình tuyển một position junior accountant, trong 1 ngày đã hơn 150 resume gửi đến. Do vậy những resume dài dòng, không thấy có mối liên hệ rõ ràng bị loại đầu tiên. Thông thường các nhà tuyển dụng họ không dành quá 10 giây cho resume của các bạn nếu ngay trang đầu chưa thấy có sự liên quan đến công việc họ tuyển. Đừng nên tập trung vào quá trình học quá nhiều, mình đã cười rất to khi xem một resume có cả list tên trường tiểu học (bạn này còn chuyển trường khác nhau). Thực ra bạn chỉ cần nêu khóa học cao nhất, tuy nhiên nếu bạn học trường trung học danh tiếng khiến chúng tôi phải nghĩ ngay là bạn hẳn phải học giỏi…
   Có nhiều mẫu resume để tham khảo và nói thật, ngay trang đầu mình đã muốn biết kinh nghiệm công việc của bạn ra sao. Nhiều bạn cho rằng càng dài càng tốt, không nên trừ khi bạn đang xin một vị trí vô cùng quan trọng yêu cầu rất nhiều kinh nghiệm. Những kinh nghiệm không liên quan lắm cũng không nên mất thời gian kể lể ra. Ví dụ như xin việc lái xe folklift trong kho lạnh thì bạn chỉ cần nói rõ có bằng bao lâu, làm bao nhiêu năm là đủ, đừng nhồi nhét kinh nghiệm đã làm cleaner, bồi bàn, call centre… Thế nên tốt nhất sau phần qualification ngắn gọn nên tập trung vào experience đã làm gì với công việc và tại chỗ làm nào. Resume nên trình bày đẹp, phông chữ đẹp , đều.
2. Nên có cover letter để gây ấn tượng: Khi gửi cover letter, bạn đã khéo léo báo cho người tuyển dụng biết vì sao nên chọ bạn. Ví dụ các công việc đòi hỏi kinh nghiệm bạn có thể nói luôn là tôi đã có xyz năm kinh nghiệm. Các công việc đề cao tính thẩm mỹ như designer bạn có thể khoe thành tích đã đạt giải của mình. Có cover letter còn nói rõ tôi nên chọn anh í vì anh í là một người đàn ông gia đình có trách nhiệm và sụ trung thành cao, có home loan và mong ước công việc ổn định như này để là chỗ dựa vững chắc cho gia đình. Tuy hơi buồn cười nhưng chúng tôi vẫn thích anh vì có lẽ anh này sẽ có commitment tốt hơn những anh độc thân.
3. Nên tuyệt đối tránh những thứ sau: Cường điệu nâng cao bản thân. Ví dụ trong resume nói kinh nghiệm về MYOB tuyệt hảo nhưng thực sự thì chỉ là đã được điểm cao môn này ở trường. Viết sai lỗi chính tả là một lỗi không thể tha thứ cho thấy sự cẩu thả của bạn. Gửi một resume cho rất nhiều công việc với hy vọng sẽ có ai đó gọi mình. Mỗi ngày chỉ cần gửi 2-3 nơi nhưng phải update để resume tập trung vào công việc đấy. Cùng là ngành accounting nhưng có đủ các loại việc khác nhau, nếu bạn có nhiều kinh nghiệm vẫn xin được những việc gần với nhau, và resume & cover letter là phải phù hợp từng nơi. Đưa referees mà lại chưa thống nhất với họ về job mình cần là rất thiệt thòi. Nhiếu khi các boss gọi điện hỏi referee những câu rất khó như tại sao bà không thuê cô ấy, điểm yếu điểm mạnh của anh ta là gì…
4. Khi đi phỏng vấn cần chú ý: Khi đã được gọi phỏng vấn cho thấy resume của bạn đã phần nào gây ấn tượng. Bạn cần ăn măc chỉnh chu, kể cả những công việc không phải văn phòng thì người phỏng vấn vẫn thích thú với việc bạn ăn mặc đẹp. Không nên có mùi (nước hoa, thuốc lá, thức ăn) nồng nặc. Hãy thử hình dung sẽ tra tấn tới mức nào khi đầu óc bạn đang mệt thì một em Ấn há miệng phả đầy mùi Cari vào mặt bạn. Chú ý , tư thế phỏng vấn rất quan trọng, với người Việt và Châu Á nói chung, việc bạn ngồi khép đùi khoanh hai tay vào nhau thể hiện sự tôn trọng. Người Tây thích bạn rạng tay ra và ngổi thẳng. Vì theo ngôn ngứ cơ thể cho thấy bạn đang relax và sẵn sàng cuộc nói chuyện. Việc dùng hai tay chống vào đàu cho thấy bạn ngoài việc căng thẳng còn không muốn tiếp chuyện với họ. Thế nên những nụ cười nhẹ, ánh mắt thân thiện nhìn trực diện là rất tốt khi phỏng vấn. Sẽ có vô vàn các câu hỏi nhưng những câu sau rất phổ biến: tại sao bạn không còn làm chỗ cũ, vì sao bạn đổi nghề, tại sao bạn chọn công việc này, điều gì làm bạn căng thẳng, nhược điểm của bạn … Với các em sinh viên đang mong có cơ hội có việc đầu tiên như nhà hang, bán hang có thể nói với chủ cho các em học việc không trả lương những ngày đầu. Thục sụ chủ tốt họ sẽ vẫn trả tiền và mình lại có cơ hội được học kinh nghiệm. Những bạn sắp ra trường nên xin đi làm volunteer để có kinh nghiệm. Bạn nào học tốt , tự tin tiêng Anh có thể set up Linkedin account để tăng cơ hội được các nhà tuyển dụng tìm đến mình. Và quan trọng nhất khi đi làm là phải cố gắng, trách nhiệm cao và làm với tâm huyết thì kể cả khi mình ra đi họ vẫn quý mến và support mình. Các du học sinh Việt Nam có điểm yếu là tiếng Anh chưa thực sự tốt đồng đều (có nhưng em giỏi nhưng số nhiều vẫn thuộc diện trung bình khá), thế nên muốn tìm và giữ việc tốt các em cần luyện nhiều khoản này. Chúc các em may mắn !!!